Fundada em 2014, em Belo Horizonte, a GESmed tem o propósito de promover um ecossistema sustentável de saúde, com menos desperdício e mais soluções e saúde para as pessoas. Por meio do suporte às organizações — de forma estratégica e inteligente —, a GESmed garante as melhores práticas de saúde para os colaboradores e seus dependentes.
A GESmed atua como provedora de soluções voltadas para a melhoria da saúde e da qualidade de vida das pessoas, à medida em que otimiza os recursos gastos com planos de saúde corporativa.
O nosso diferencial é a inovação na gestão preventiva da saúde corporativa, utilizando um modelo único, que integra as medicinas ocupacional, preventiva e assistencial.
Atendimento integrado, personalizado e completo, direcionamento para as melhores práticas e atenção continuada, para promover a saúde, são preceitos básicos da GESmed.
Temos como principal objetivo transformar positivamente a gestão da saúde corporativa, de forma que o cuidado ultrapasse o ambiente de trabalho e chegue às casas dos colaboradores.
A GESmed apoia grandes e médias organizações na gestão de saúde, por meio de metodologia própria e de equipe especializada.
• Priorização: identifica e prioriza quem precisa ser acompanhado, antes que o problema aconteça ou se agrave, permitindo tornar o ecossistema de saúde sustentável e garantindo alta produtividade na atenção à saúde. No ecossistema tradicional de saúde, o modelo de atendimento é reativo, ou seja, depende do beneficiário procurar os recursos disponíveis
• Integração: visa possibilitar o direcionamento dos recursos disponíveis na empresa para um objetivo comum, que é a integralidade da saúde dos colaboradores
• Comunicação: fundamental para a implantação e operacionalização de todo o Modelo GES. Sem um processo de comunicação efetivo, o modelo fica comprometido para a obtenção dos resultados possíveis
Integrando as medicinas ocupacional, preventiva e assistencial, o Modelo Sistêmico de Gestão em Saúde da GESmed (Modelo GES) foi construído sobre uma base de fundamentos essenciais à obtenção de resultados e de excelência do desempenho.
Por meio de tecnologia que facilita a leitura de dados e a tomada de decisão, é possível melhorar o perfil clínico, reduzindo progressivamente os gastos e melhorando a qualidade assistencial dos beneficiários, já que os esforços são redirecionados para quem mais precisa.
É uma solução completa, validada e única no mercado. Por ser customizável e integrada às necessidades e estratégias de saúde de cada empresa, promove mais saúde e qualidade de vida para as pessoas. Um serviço que toda organização precisa.
Assim, o Modelo GES proporciona a redução do custo total com planos de saúde para a empresa, sem afetar, contudo, os benefícios para os colaboradores.
Com o Modelo GES, a GESmed promove a cultura de prevenção nas empresas e incentiva o autocuidado, contribuindo, assim, para o cumprimento do ODS 3 do Pacto Global da ONU. Saiba mais!
O que diferencia o Modelo GES é como cada uma das etapas é operacionalizada, colocando a saúde integral do indivíduo como objetivo comum a todos os envolvidos. O atendimento personalizado da GESmed minimiza tratamento a mais, tratamento a menos e tratamento errado. Os resultados das ações do Modelo GES são medidos por meio de cinco indicadores que avaliam a eficácia em todas as etapas da assistência à saúde.
• Indicadores de saúde: Medidas da evolução da saúde dos beneficiários acompanhados por meio de ações individuais direcionadas pelas Matrizes 1, 2 e 3.
• Indicadores de utilização: Medidas relacionadas aos procedimentos de internação (quantidade e dias), exames e consultas.
• Indicadores de assistência à saúde: Medidas relacionadas à efetividade da assistência, com base na recorrência de procedimentos médico-hospitalares pelos prestadores de serviço de saúde e ocorrência de efeitos colaterais.
• Indicadores financeiros: Medidas relacionadas ao custo per capita de toda população de beneficiários, compreendendo dois períodos sucessivos de 12 meses.
• Indicadores de satisfação: Medidas de pesquisa de satisfação dos beneficiários acompanhados por ações individuais e da empresa com o resultado.
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