Em uma época em que a saúde dos colaboradores não pode mais ser vista como um simples commodity, a GESmed destaca a necessidade crucial de as empresas adotarem uma abordagem estratégica para o bem-estar de sua população. O Recursos Humanos (RH) emerge como um agente-chave nesse cenário, desempenhando o papel de indutor e impulsionando uma mudança fundamental.

Em um painel do evento Imersão da Industria da FIEMG, Fernando Marques CEO da GESmed conta que em uma entrevista com o renomado Dr. Jorge Gerdau em 2006, ele anteviu o que hoje estamos vivendo de forma alarmante na saúde coorporativa. Jorge Gerdau previu que apenas através da construção do capital social, reunindo recursos para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e seus dependentes, as empresas modernas alcançariam o sucesso. A mensagem é clara: não é mais viável tratar a saúde corporativa como uma commodity. É imperativo conscientizar as lideranças de que este é um tema estratégico, mesmo que essa consciência venha acompanhada de desafios, como os enfrentados durante períodos de inflação médica.

O Modelo GES da GESmed surge como uma solução inovadora para resolver dois problemas crônicos no sistema de saúde corporativa: baixa resolutividade e baixa produtividade. Esses desafios são apontados como responsáveis pelo elevado desperdício e pelos altos custos associados à gestão da saúde nas empresas.

Ao possibilitar uma transformação positiva na gestão da saúde corporativa, o Modelo GES oferece benefícios tangíveis, tais como:

Melhoria do perfil de saúde dos colaboradores, resultando na redução do absenteísmo.

Promoção da satisfação dos colaboradores, contribuindo para a redução do turnover.

Aumento da resolutividade dos problemas de saúde através do direcionamento das melhores práticas para os colaboradores.

Redução de desperdícios e otimização de recursos.

Alinhamento com os princípios de Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG).

Atendimento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 3 e 10 do Pacto Global da ONU.

Oferecimento de suporte multidisciplinar por meio de especialistas consultores.

Em suma, com o Modelo GES, as empresas não apenas priorizam a saúde de seus colaboradores, mas também colhem os frutos de uma gestão mais eficiente e sustentável. Mais saúde, menos desperdício – uma fórmula que beneficia todos os envolvidos.